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Desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, o Assess Systems® fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho.


Utilizado para processo de seleção; de coaching e mentoring e ainda para planos de sucessão (identificação de novos líderes), o Assess Systems®, oferece mais de 35 diferentes competências, como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros, combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções, 

A Gattermayr Consulting oferece o Assess para as aplicações citadas acima e como mensuração do processo de coaching. A alta performance e os investimentos das empresas exigem comprovação de resultados, por isso os executivos que se tornam nossos coachees, começam o processo de coaching executivo respondendo o Assess. É uma forma de mapear o trabalho e estabelecer o ponto zero das competências do profissional e acompanhar sua evolução concretamente, já que ao final do processo, novo teste é aplicado para comparação do desenvolvimento e para aprimorar o autoconhecimento, que é ponto de partida da mudança concreta. 

Utilizado há mais de 38 anos e por mais de 53 milhões de pessoas, o DiSC® é uma ferramenta de avaliação comportamental que auxilia a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e de outros.

A Gattermayr Consulting possui profissionais capacitados para aplicação do DISC® e posterior devolutiva individual para os executivos. 

O teste pode ser utilizado para processos de seleção de candidatos, decisão interna sobre promoção de executivos ou até para o processo de coaching como autoconhecimento e ponto de partida. 

Baseado nas investigações do professor William Moulton Marston, o modelo combina as quatro tendências básicas do comportamento, a saber: dominância, influência, estabilidade e cautela.


ENTENDA SUA LIDERANÇA E EXTRAIA O MELHOR DELA.

DISC® - Perfil comportamental

MODELO DE COMPETÊNCIAS E a GESTÃO DE PESSOAS

sixseconds® - inteligência emocional

DISC® - Perfil comportamental

A avaliação de Inteligência Emocional através da ferramenta SixSeconds® permite que as pessoas entendam suas próprias habilidades nessa área, podendo desenvolver e fortalecer sua capacidade de identificar, reconhecer e interpretar sentimentos e necessidades. 

Com um modelo prático e de fácil utilização, baseado nas teorias e estudos de Jack Mayer, Ph. D., Daniel Goleman e Peter Salovey, Ph. D. (ainda hoje membro do conselho consultivo da Six Seconds®), seus relatórios são bastante detalhados e oferecem resultados e sugestões de desenvolvimento baseados em 3 principais pilares e 8 competências essenciais. 

Utilizado para processos de coaching, treinamento e desenvolvimento, além de prevenção e mediação de conflitos e melhoria em relações interpessoais. 

Assess Systems® - Perfil de competências

A Gattermayr Consulting auxilia empresas a definirem um modelo de competências para os profissionais de cada nível hierárquico da empresa cliente, baseado no planejamento estratégico de forma que as metas sejam alcançadas organicamente. Executivos que recebem claramente o que é esperado deles rendem até 60% mais do que seus colegas que não têm este perfil traçado. Além disso, o negócio se beneficia ao ter seu maior asset, as lideranças, organizados em perfis e metas. 

Com uma metodologia criada por psicólogos de Harvard, a Gattermayr Consulting apresenta uma série de competências possíveis de trabalho, pensamento e relação interpessoal para que a diretoria/presidência/CEO, juntamente com o RH, e mediados por um coach nosso, possam definir os pilares de cada nível. Com este modelo definido, os processo de recrutamento e seleção, promoção e coaching são facilitados, uma vez que o perfil de cada vaga está automaticamente desenhado.Para alinhar o quadro de colaboradores com os skills definidos, o coaching parte dos assessments, que utilizarão o modelo de competências como base para avaliação de cada executivo e definição do que será trabalhado com o coach, num trabalho de autoconhecimento, autoavaliação e desenvolvimento.